「どういうタイプの人間を昇進させるのか？」こそが、唯一最大の内外へのメッセージとなり、その組織の意思決定構造のベースになる。肝は「リーダーを任ずる側の資質」にあると思っています。

neko2bo のブックマーク 2021/08/22 12:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4707213799965601634/comment/neko2bo" data-user-id="neko2bo" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/Jin_AnityA/status/1428553879474503684" data-original-href="https://twitter.com/Jin_AnityA/status/1428553879474503684" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FJin_AnityA%2Fstatus%2F1428553879474503684" data-user-icon="/users/neko2bo/profile.png">中野 仁 (AnityA) on Twitter: "リーダーシップと意思決定の分布が日本が独特という話。 階層主義で合意形成を重んじるとなると、上下左右全部に話を通して凄まじいコミュニケーションコストがかかる上に、上と左右からはとりあえず意見だけは言えるのでリーダーに対して投げら… https://t.co/Ebe8IgMT7S"</a><br><p style="clear: left">「どういうタイプの人間を昇進させるのか？」こそが、唯一最大の内外へのメッセージとなり、その組織の意思決定構造のベースになる。肝は「リーダーを任ずる側の資質」にあると思っています。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/neko2bo/20210822#bookmark-4707213799965601634"><span class="datetime-body">2021/08/22 12:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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中野仁 (AnityA) on Twitter: "リーダーシップと意思決定の分布が日本が独特という話。階層主義で合意形成を重んじるとなると、上下左右全部に話を通して凄まじいコミュニケーションコストがかかる上に、上と左右からはとりあえず意見だけは言えるのでリーダーに対して投げら… https://t.co/Ebe8IgMT7S"

twitter.com/Jin_AnityA2021/08/21

リーダーシップと意思決定の分布が日本が独特という話。階層主義で合意形成を重んじるとなると、上下左右全部に話を通して凄まじいコミュニケーションコストがかかる上に、上と左右からはとりあえず意見だけは言...

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