リーダー業は着脱可能なロールとしたい、同意。リーダーの業務内容というよりプレイヤーに戻れないのが嫌。というか技術から長く離れて上手くいってるマネジメントを見たことがないので単純にイメージ湧かない…

mamimu_memo のブックマーク 2022/04/16 11:36

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4718190293490756290/comment/mamimu_memo" data-user-id="mamimu_memo" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/zenn.dev/overflow_offers/articles/20220415-leader-and-manager-roles-in-overflow" data-original-href="https://zenn.dev/overflow_offers/articles/20220415-leader-and-manager-roles-in-overflow" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fzenn.dev%2Foverflow_offers%2Farticles%2F20220415-leader-and-manager-roles-in-overflow" data-user-icon="/users/mamimu_memo/profile.png">エンジニア組織でありがちなリーダー・マネージャー問題と、フレキシブルで可逆なキャリア開発のアプローチ｜Offers Tech Blog</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2">キャリア</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2">エンジニア</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%A1%E3%83%A2">メモ</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%82%E3%81%A8%E3%81%A7%E8%AA%AD%E3%82%80">あとで読む</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">リーダー業は着脱可能なロールとしたい、同意。リーダーの業務内容というよりプレイヤーに戻れないのが嫌。というか技術から長く離れて上手くいってるマネジメントを見たことがないので単純にイメージ湧かない…</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mamimu_memo/20220416#bookmark-4718190293490756290"><span class="datetime-body">2022/04/16 11:36</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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