“しかし、今回の裁判では一審、二審を通じて、労基法上の労働時間の基準は労働裁判のリーディングケースとされる「三菱重工長崎造船所最高裁判決」で示された、労働時間は使用者の指揮命令下にあるかを客観的に判断

frothmouth のブックマーク 2022/08/26 12:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4724351799400609475/comment/frothmouth" data-user-id="frothmouth" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.kyobun.co.jp/article/20020825-06" data-original-href="https://www.kyobun.co.jp/article/20020825-06" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.kyobun.co.jp%2Farticle%2F20020825-06" data-user-icon="/users/frothmouth/profile.png">【埼玉超勤訴訟】二審判決も原告教員敗訴 最高裁上告へ</a><br><p style="clear: left">“しかし、今回の裁判では一審、二審を通じて、労基法上の労働時間の基準は労働裁判のリーディングケースとされる「三菱重工長崎造船所最高裁判決」で示された、労働時間は使用者の指揮命令下にあるかを客観的に判断</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/frothmouth/20220826#bookmark-4724351799400609475"><span class="datetime-body">2022/08/26 12:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！