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産休の可能性を探って採用不採用を決めるのはまずいとは思うが、これを禁止してしまっても、次は暗黙に女性を雇わない企業になってしまうだけなのではないかという懸念がある。聞く必要のない世の中にする必要がある
sisya のブックマーク 2022/09/26 10:14
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www.huffingtonpost.jp2022/09/26
子どもはいないと伝えると、面接官から「急に（子どもが）熱が出て早退するとかはないんですね、よかったです」と言われたという人も。出産後の就労継続の希望など、女性だけに尋ねる質問は差別に当たり「違法」...
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産休の可能性を探って採用不採用を決めるのはまずいとは思うが、これを禁止してしまっても、次は暗黙に女性を雇わない企業になってしまうだけなのではないかという懸念がある。聞く必要のない世の中にする必要がある
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