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社員が会社の方針通りに動いてくれないのは経営層のミッションのブレークダウンの仕方が間違っていて意図が伝わってないってことだよね。社員が経営を自分事として考えて動くことを期待するなんて虫が良すぎる。
MtAsuka のブックマーク 2023/04/26 20:07
私たちが社員に経営者マインドを持ってもらうために行っている6つのこと社員が会社の方針通りに動いてくれないのは経営層のミッションのブレークダウンの仕方が間違っていて意図が伝わってないってことだよね。社員が経営を自分事として考えて動くことを期待するなんて虫が良すぎる。2023/04/26 20:07
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blog.kodato.com2023/04/26
著者:松本 毅 税理士法人古田土会計 執行役員、株式会社ゼロオペ 代表取締役 政府系金融機関を経て、2006年に古田土会計グループに入社。現在は、プロセス改革事業本部の本部長(最年少部長)として、業務改善...
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社員が会社の方針通りに動いてくれないのは経営層のミッションのブレークダウンの仕方が間違っていて意図が伝わってないってことだよね。社員が経営を自分事として考えて動くことを期待するなんて虫が良すぎる。
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私たちが社員に経営者マインドを持ってもらうために行っている6つのこと
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著者:松本 毅 税理士法人古田土会計 執行役員、株式会社ゼロオペ 代表取締役 政府系金融機関を経て、2006年に古田土会計グループに入社。現在は、プロセス改革事業本部の本部長(最年少部長)として、業務改善...
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