「うちは36協定結んでません！」って残業ゼロ企業の証明として有効だと思うけど、見たことない。結ばないは極端にしても上限を低めに協定を結んで公表するとかならアピールポイントになりそうだけどなぁ。

gabill のブックマーク 2023/11/21 09:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4745276340063099471/comment/gabill" data-user-id="gabill" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=84266" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=84266" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D84266" data-user-icon="/users/gabill/profile.png">仕事を放り出して定時帰宅はありなのか</a><br><p style="clear: left">「うちは36協定結んでません！」って残業ゼロ企業の証明として有効だと思うけど、見たことない。結ばないは極端にしても上限を低めに協定を結んで公表するとかならアピールポイントになりそうだけどなぁ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gabill/20231121#bookmark-4745276340063099471"><span class="datetime-body">2023/11/21 09:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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仕事を放り出して定時帰宅はありなのか

blog.tinect.jp2023/11/20

本日の議題はこちらです。「『残業ゼロ』を掲げる企業なら、仕事を放り出して定時帰宅してもいいのか？」最近は、どこも売り手市場。働きやすさをアピールして人材確保に躍起になっている企業は多い。しかしそ...

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