「管理職」は専門職なんだよ、人事に業界専門性求めねえのと同じその上で役割をきっちり分けて、昨今のメンヘル関連業務の分も含めて手厚い待遇出すその程度をちゃんと出来ない経営者がクソなだけ

pwatermark のブックマーク 2024/03/06 12:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4750209855617815488/comment/pwatermark" data-user-id="pwatermark" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1573840.html" data-original-href="https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1573840.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Finternet.watch.impress.co.jp%2Fdocs%2Fnews%2F1573840.html" data-user-icon="/users/pwatermark/profile.png">管理職が罰ゲームと化している――負担ばかりで新しい仕事もなかなかできない　そうなってしまった背景とは？ 管理職を苦しめている構造を変える4つのアプローチとは？</a><br><p style="clear: left">「管理職」は専門職なんだよ、人事に業界専門性求めねえのと同じ その上で役割をきっちり分けて、昨今のメンヘル関連業務の分も含めて手厚い待遇出す その程度をちゃんと出来ない経営者がクソなだけ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/pwatermark/20240306#bookmark-4750209855617815488"><span class="datetime-body">2024/03/06 12:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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