管理職の賃金水準は約20年前と比べて低下している。一方、現代的な課題への対応を背景に負担は重くなっており、管理職であることのコストパフォーマンスは著しく低下しているとみられる

maturi のブックマーク 2024/08/12 18:21

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4750517657026713056/comment/maturi" data-user-id="maturi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.mizuho-rt.co.jp/publication/report/research/insight/2024/insight-jp240207.html" data-original-href="https://www.mizuho-rt.co.jp/publication/report/research/insight/2024/insight-jp240207.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.mizuho-rt.co.jp%2Fpublication%2Freport%2Fresearch%2Finsight%2F2024%2Finsight-jp240207.html" data-user-icon="/users/maturi/profile.png">みずほリサーチ&テクノロジーズ ： 「管理職不足」のリスクを考える ─ 若手社員が管理職になりたがらないのは必然 ─</a><br><p style="clear: left">管理職の賃金水準は約20年前と比べて低下している。一方、現代的な課題への対応を背景に負担は重くなっており、管理職であることのコストパフォーマンスは著しく低下しているとみられる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/maturi/20240812#bookmark-4750517657026713056"><span class="datetime-body">2024/08/12 18:21</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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