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1 on 1でカウンセラーの真似事はやめて、単に現在の評価を話し合えばいい。退職理由は評価のずれが多いので。会社がどのように評価しているのか、自分はどこを評価して欲しいのかをズレが大きくならないよう擦り合わす
atico のブックマーク 2024/04/11 07:46
私が 1on1 でしていること - Mobile Factory Tech Blog1 on 1でカウンセラーの真似事はやめて、単に現在の評価を話し合えばいい。退職理由は評価のずれが多いので。会社がどのように評価しているのか、自分はどこを評価して欲しいのかをズレが大きくならないよう擦り合わす2024/04/11 07:46
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tech.mobilefactory.jp2024/04/09
言葉の定義 モバファクの 1on1 の目的 1on1 で自分が大事にしていること 1on1 はメンティーの時間である 1on1 はメンターの時間でもある 1on1 初回 今使っている 1on1 のフォーマット 体調 半期目標の進捗振り返...
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