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コンサルの事例ではあるが、かなり広く一般化できると思う。Google の人事採用でも、一番大切なのは、個人の専門能力ではなく、周囲と意思疎通能力だ。それがグループの成果を左右する。言語化力と思考力はほぼ一致。
blueboy のブックマーク 2024/07/05 10:22
書かせると、仕事の能力がすぐにわかるコンサルの事例ではあるが、かなり広く一般化できると思う。Google の人事採用でも、一番大切なのは、個人の専門能力ではなく、周囲と意思疎通能力だ。それがグループの成果を左右する。言語化力と思考力はほぼ一致。2024/07/05 10:22
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blog.tinect.jp2024/07/04
昔、面接官をやっていた時のこと。 我々は「どうすればコンサルタントの適性を持つ人材を集められるか」を追求していた。 長くても30分ほどの面接で、適切に候補者の選別を行うこと。 それは、「面接官の思いつき...
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コンサルの事例ではあるが、かなり広く一般化できると思う。Google の人事採用でも、一番大切なのは、個人の専門能力ではなく、周囲と意思疎通能力だ。それがグループの成果を左右する。言語化力と思考力はほぼ一致。
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書かせると、仕事の能力がすぐにわかる
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昔、面接官をやっていた時のこと。 我々は「どうすればコンサルタントの適性を持つ人材を集められるか」を追求していた。 長くても30分ほどの面接で、適切に候補者の選別を行うこと。 それは、「面接官の思いつき...
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