ネット上での過去の言動から採用の可否を判断することは妥当か、というHBRの問いかけ

raurublock のブックマーク 2007/05/31 18:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4871748/comment/raurublock" data-user-id="raurublock" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.danah.org/papers/HBRJune2007.html" data-original-href="http://www.danah.org/papers/HBRJune2007.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.danah.org%2Fpapers%2FHBRJune2007.html" data-user-icon="/users/raurublock/profile.png">"We Googled You: Should Fred hire Mimi despite her online history?"</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/privacy">privacy</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/net">net</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/job">job</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> ネット上での過去の言動から採用の可否を判断することは妥当か、というHBRの問いかけ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/raurublock/20070531#bookmark-4871748"><span class="datetime-body">2007/05/31 18:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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