そもそも採用を含む人事活動に数値目標を持ち込むことがナンセンスな気がするんですよね。数字なんかで測れない繋がりみたいなのを大事にする組織であってほしい。だからLinkedIn頑張れ。

kaz5555 のブックマーク 2011/07/12 19:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/50636086/comment/kaz5555" data-user-id="kaz5555" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/techwave.jp/archives/51682548.html" data-original-href="https://techwave.jp/archives/51682548.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftechwave.jp%2Farchives%2F51682548.html" data-user-icon="/users/kaz5555/profile.png">ソーシャルリクルーティング普及のハードルは、日米の人事部門の違いと目標管理の難しさ【武田直人】 | TechWave（テックウェーブ）</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/TechWave">TechWave</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B">人事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%83%AA%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%86">ソーシャルリクルーテ</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/linkedin">linkedin</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">そもそも採用を含む人事活動に数値目標を持ち込むことがナンセンスな気がするんですよね。数字なんかで測れない繋がりみたいなのを大事にする組織であってほしい。だからLinkedIn頑張れ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kaz5555/20110712#bookmark-50636086"><span class="datetime-body">2011/07/12 19:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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