//問題は持続性。ノルアドレナリン型モチベーションは、「ここぞ！」という場面では、使ってもいいのだが、劇薬だ。//

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raitu のブックマーク 2007/08/22 14:52

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/5647763/comment/raitu" data-user-id="raitu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/venturmanagement.hatenablog.com/entry/20070821/1187732717" data-original-href="https://venturmanagement.hatenablog.com/entry/20070821/1187732717" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fventurmanagement.hatenablog.com%2Fentry%2F20070821%2F1187732717" data-user-icon="/users/raitu/profile.png">よく人が辞める職場のリーダーは、何が間違っているのだろうか？ - モチベーションは楽しさ創造から</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/work">work</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">//問題は持続性。ノルアドレナリン型モチベーションは、「ここぞ！」という場面では、使ってもいいのだが、劇薬だ。//</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/raitu/20070822#bookmark-5647763"><span class="datetime-body">2007/08/22 14:52</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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