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バッジで云々は疑問が残るけれど、社内SNSでの影響力を指標にするといったアプローチであれば効果が期待できるかも知れない。
a_matsumoto のブックマーク 2012/04/05 15:12
「JINS」も採用、シルクロードの人材管理は「ゲーミフィケーション」を実践バッジで云々は疑問が残るけれど、社内SNSでの影響力を指標にするといったアプローチであれば効果が期待できるかも知れない。2012/04/05 15:12
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techtarget.itmedia.co.jp2012/04/05
従来の人事管理や給与計算、業績評価を超える新しい人材管理製品のカテゴリーとして「タレントマネジメント」が注目されている。背景には世界各国の企業と戦っていかないと生き残れない日本企業を取り巻く労働環...
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バッジで云々は疑問が残るけれど、社内SNSでの影響力を指標にするといったアプローチであれば効果が期待できるかも知れない。
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「JINS」も採用、シルクロードの人材管理は「ゲーミフィケーション」を実践
従来の人事管理や給与計算、業績評価を超える新しい人材管理製品のカテゴリーとして「タレントマネジメント」が注目されている。背景には世界各国の企業と戦っていかないと生き残れない日本企業を取り巻く労働環...
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