人を見抜くのは難しい。文系の人事が理系の人材を獲得しようとするところに無理がある。外から分かる部分は書いたプログラムとかアウトプットを見る人が見ればある程度分かる。技術が分からなければ評価軸が持てない

人材

thingsym のブックマーク 2012/06/23 15:48

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/98798902/comment/thingsym" data-user-id="thingsym" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/megascus.hatenablog.com/entry/20120621/1340282608" data-original-href="https://megascus.hatenablog.com/entry/20120621/1340282608" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fmegascus.hatenablog.com%2Fentry%2F20120621%2F1340282608" data-user-icon="/users/thingsym/profile.png">日本のエンジニアの採用面接は不思議だと思う - 水まんじゅう2</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%9D%90">人材</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">人を見抜くのは難しい。文系の人事が理系の人材を獲得しようとするところに無理がある。外から分かる部分は書いたプログラムとかアウトプットを見る人が見ればある程度分かる。技術が分からなければ評価軸が持てない</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/thingsym/20120623#bookmark-98798902"><span class="datetime-body">2012/06/23 15:48</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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