チームで仕事をする場合、技術差が発生するのは仕方が無い事だが、下のレベルに合わせてたらそのチームは成長ってないんじゃねーかな？

仕事

zabine のブックマーク 2008/09/08 11:35

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/9925964/comment/zabine" data-user-id="zabine" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.koreboku.com/entry/20080907/1220793678" data-original-href="https://blog.koreboku.com/entry/20080907/1220793678" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.koreboku.com%2Fentry%2F20080907%2F1220793678" data-user-icon="/users/zabine/profile.png">技術力の高いエンジニアをどこまで特別扱いすればいいのだろう - これ僕.com：行動分析学マニアがおくる行動戦略</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">チームで仕事をする場合、技術差が発生するのは仕方が無い事だが、下のレベルに合わせてたらそのチームは成長ってないんじゃねーかな？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/zabine/20080908#bookmark-9925964"><span class="datetime-body">2008/09/08 11:35</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！