Twitterがダイバーシティ改善宣言──目標は女性社員を34％→35％に米Twitterは8月28日（現地時間）、従業員のダイバーシティ（多様性）を開示し、来年に向けた改善目標を発表した。 米国では昨年、企業におけるダイバーシティ問題への関心の高まりを受け、同社やGoogle、Apple、Facebookなどが従業位の男女比、人種別比率を開示した。いずれも男性が約7割という結果で、改善の余地があることを認めていた。 Twitterの2014年と2015年の性別従業員比率は以下の通り（2015年は女性が上になっている）。女性比率は従業員全体では4ポイント、エンジニアでは3ポイント、幹部では1ポイント上昇した。 同社でダイバーシティ担当副社長を務めるジャネット・ヴァン・ハイス氏は公式ブログで「Twitterを使っている人々の幅広さを当社の組織構成に反映させることで、世界中の人々により良いサービスを提供していきたい」と語った。 Twitterは来年の公式目標値として
