派遣について 派遣とは、直接派遣される正社員、契約社員、パート、アルバイトとは異なり、派遣会社から、派遣契約を結んでいる企業に派遣され、そこで仕事の指示を受け、実際の仕事をします。あなたの雇用者は派遣会社になり、仕事の指揮命令等は派遣先が行なうことになります。 紹介予定派遣について 紹介予定派遣とは、派遣期間が終了した後にその会社に採用されることを「予定している」システムです。あくまで「予定」ですので、派遣期間が終了した時に、派遣先企業、もしくはスタッフのどちらかが望まなければ、採用に至らないケースもあります。 アウトソーシング契約社員について アウトソーシング契約社員とは、リクルートスタッフィングアウトソーシング事業部との直接契約の契約社員となります。場所は請負先の場合がほとんどですが、仕事上の指揮命令は弊社の社員が行ないます。
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OECD定義による一時雇用者の割合[1]。有期労働契約、派遣労働、季節労働、日雇いなどが含まれる。 労働者派遣事業(ろうどうしゃはけんじぎょう、英語: Temporary employment agency services[2])は、職業紹介事業の一つである[3]。雇用の分類においては一時雇用者(Temporary workers)に分類される[4]。人材派遣(じんざいはけん)、労働者派遣(ろうどうしゃはけん)とも呼ばれる。 派遣元となる人材派遣会社(英語: Temporary work agency[4])に登録している労働者を、派遣先(取引先)となる事業所へ派遣して、かつ派遣先担当者の指揮命令のもとで派遣労働を提供する雇用形態のことである[5]。こうした雇用形態で働く労働者を派遣労働者(はけんろうどうしゃ)と呼び、俗語では略して単に「派遣」と呼ばれることもある。 第一条1 この条約の
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