昨今、ダイバーシティ経営の重要性が叫ばれ、大企業だけでなく中小企業も多様な人材の雇用をめざし、採用や制度の充実に力を入れているようです。 2022年4月1日に「改正女性活躍推進法」が改訂され101人以上300人以下の企業にも、一般事業者行動計画の策定と届出、情報公表が義務付けられました。 自社のダイバーシティ経営や女性の社会進出において、今まで以上に具体的な成果を出す必要性を感じている企業も多いのではないでしょうか。 ただ多様な人材を採用・定着させた上、さらに活躍できる環境を整えるには、時間やコストも必要になります。今までの社内の風土や慣習もあり、ハードルが高いと感じている方も多いと思います。 せっかくコストをかけてダイバーシティ経営を行うなら、社会的意義だけでなく自社のビジョンに合った優秀な人材の獲得や業績向上などの具体的な効果を期待したいものです。 今回は、女性の活躍による業績の向上に