ビジネスにおけるデジタル技術の影響が強まる中、人材に求められるスキルや役割は以前と変わりつつあります。しかしながら、既存の従業員を切り捨てて新しい人材と入れ替えれば解決する問題でもありません。そこで重要になるのが、リスキリングによって既存の人材に新たな可能性と役割を与えることです。 この記事ではリスキリングについて、その意味やメリット・デメリット、導入方法などについて解説します。企業の先行事例や公的な支援制度も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。 リスキリング(英:Re-skilling)とは、企業の従業員が新しい業務に従事したり、ビジネス環境が大きく変化したりした際に、その新しい状況に適応するために必要な知識やスキルを学び直すこと、または企業が学び直させることです。 リスキリングはさまざまなスキル・知識の獲得に対して使用される言葉ですが、DXが進む近年においては、とりわけ企業が既