私より一回りくらい上の先輩方(40前後)と飲みに行くたびに新人の教育方針が一切かみ合わない。ちなみに、会社の今のマネジメントと私の考えていることも一切合わないので、私の考えが変なのか気になり始めている。 そんな大企業じゃないので労務管理とかコンプライアンスとかだいぶ雑で、だいぶ甘い。やりたいようにできるのはいいところだけれど、それが原因で暴走する人もいるし、何もやらない人もいる。 先輩諸氏は「定時に帰る前になんか手伝うことがないか聞いてから帰れ」という。実際になんか頼んだりして残業させたりしているときもある。繁忙期なら別だけれど、なんでもない期間でもである。私の考えは真逆で「新人に払う残業代とかその他コストなんてないんだから、さっさと帰れ」である。 同じような考えの人もいるけれど、多数派ではない。 新人が残ることでかかるコストを見えている人がいるのか、教育の一環としてでも残業代やその他の管