ソウル・ヨガ（イダヒロユキ） うつ病を排除する企業でいいのか
ニックネーム：イダヒロユキ 伊田広行 都道府県：大阪府 ＨＰはhttp://www.geocities.jp/idadefiro/過去ブログへはカレンダーの〈 〉記号やカテゴリーから。 »くわしく見る 今の社会で、企業はとてもひどいことをすることがあります。 会社を守るために、会社側の意見で、「異物」「批判者」を徹底的に排除しようと強弁するようなことがあります。 うつ病になった人を排除するのもその一例でしょう。 以下、川名法男さんからの転載情報です。 ・・・・・・・・・・・・ 今東芝では、「過労うつ病労災・解雇無効裁判」が起きています。 重光由美さんは、２０００年１２月から東芝深谷工場で液晶生産ラインの立ち上げ業務に従事していましたが、朝８時から深夜１時頃までにおよぶ勤務時間、休日出勤にノルマ、度重なる会議やトラブル処理に追われました。コスト削減のため、人員が削減され、開
IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか：ITpro
最初に断っておくと，今回のテーマである「偽装請負」と，全国を震撼させている「耐震強度偽装」とは，ほとんど関係がない。共通点を挙げるとすれば，「違法行為だが，もしかしたらどの企業もやっているかもしれない」という疑惑が持たれている点だ。ちなみに偽装請負の詳細は，日経ソリューションビジネスの2005年12月30日号に記事を掲載している。読まれた方には，内容に重なる点もあるがご容赦願いたい。 さて，話を戻す。まず最初に，システム開発・運用現場の例をいくつか挙げる。 （1）ユーザー企業のシステム開発・運用業務で，2次請け・3次請け企業のIT技術者が常駐し，ユーザー企業のシステム担当者から直接指示を受けている （2）元請けシステム・インテグレータに，3次請け・4次請け企業のIT技術者が常駐して，元請け企業のマネジャーやSEから直接指示を受けて開発している （3）常駐している3次請け，4次請け企業のIT
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http://www.technobahn.com/cgi-bin/news/read2?f=200610241523
http://www.campus.ne.jp/~labor/jikan/sairyou2.html
情報サービス業に於ける請負の適正化のための自主点検表