fphiltonのブックマーク / 2014年5月7日

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2014年5月7日のブックマーク (4件)

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fphilton 2014/05/07
意識の違いが面白い。酒の雰囲気が好きだから来てくれる、と思っている上司は目出度い。良い雰囲気の場づくりをしているなら結構ですが、現実は厳しいですね。上司・部下でも楽しく酒が飲みたい。
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JTB中部はバスの手配を漏らした社員を責める前に企業体質を自省すべき。　榊裕葵 : シェアーズカフェ・オンライン
JTBの社員が高校の遠足のバスの手配を失念の上、高校に遠足を中止するよう自作自演の手紙を送った事件について論じたい。インターネット上の反応などを見ると、「とんでもない非常識な社員がいたものだ」「こんな社員は懲戒解雇されて当然」といった趣旨の意見が目立つ。しかしながら、私は、事件の背景を掘り下げると、いち社員の問題に留まらず、企業体質そのものに起因する問題と思えてならない。私が考える問題点は大きく分けて３つであるので、以下順番に説明したい。尚、本記事には、ニュース等の報道内容から汲み取った当職の推測や、私見も含まれていることを踏まえ、お読みいただきたい。第1の問題点は社内の仕組みである。なぜ出発直前になるまでバスの手配漏れが発覚しなかったのだろうか。ミスが起こらないようにするためのチェック機能が働かなかったことを私は指摘したい。上司は社員の仕事内容を把握していたのであろうか。より具
fphilton 2014/05/07
JTB中部は、コンプライアンスってものが何か分かっていないんでしょうね。法令順守、では無いですよ。一読するだけでも、色々と組織的な問題が透けて見える事案ですね。
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fphilton 2014/05/07
この問題は、採用のミスマッチ。それを担当者が放棄していること。新卒がそんな考えを持たないように、内定時点からもコミュニケーションしましょう。そして、それがキャリアパスの明示化などに繋がっていると思う
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fphilton 2014/05/07
まあ、正義は誰にもある。しかし、どんな対応をしたかは、人は見ている。昭和恐慌時代の松下幸之助翁の対応（首切らない代わりに皆の給与カット）が好き。人のモチベーションって、そういうところにあると思うが。
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- 2014年5月15日
- 2014年5月7日
- 2014年5月3日