上司不在で肩書き・役職を撤廃し社員に自由を与える「ホラクラシー」を導入した会社に起こったこととは？
by Rum Bucolic Ape 会社内の階級制度をなくして、全社員がフラットな立場で働く「ホラクラシー(Holacracy)」という制度は、アメリカのスタートアップ企業Ternary Softwareが発端となって2007年頃に誕生しました。実際にホラクラシーを導入した会社で、職場環境がどのように変化したのかが明らかになっています。 What Happened After Zappos Got Rid of Workplace Hierarchy - The Atlantic http://www.theatlantic.com/business/archive/2016/01/zappos-holacracy-hierarchy/424173/ まず「ホラクラシー」とはどんな働き方なのか、以下のムービーを見ると理解できます。 What is Holacracy? - YouTube
ネガティブな世界でポジティブな光を放つ方法 | ライフハッカー・ジャパン
毎日が世界滅亡の日みたいな感じがしませんか？ ニュースは嫌な事件ばかりだし、ネガティブな声ばかりが聞こえてきてうんざりです。世界中が結託してあなたの前向きな気持ちを弱らせて、楽観性を枯渇させ、世間の皮肉たっぷりで悲観的なレベルまで引きずり降ろそうとしているかのようです。 だからこんなネガティブな世の中でポジティブでいることは、無謀でしかないと思われるかもしれません。 悲観的なことばかり言う人たちが、良いことの芽を摘みとり、あらゆるポジティブなことを嘲笑しています。 しかし、あなたの世界をネガティブな雲で陰らせていて、本当に良いのでしょうか？ 子供時代は冷え冷えとしていた 私は悲観のプロたちに育てられました。メジャーリーグ級のネガティブ屋に囲まれて育ったのです。 希望の兆しを見ることができなかった人たちは、上ではなく、下しか見ていなかったのです。それは彼らにとって残念で、悲劇的なことです。
5年後、上司はいなくなって、あなたは複数の会社に属することになる。 / リーディング＆カンパニー株式会社
多くの人たちが薄々気づいていることなのかもしれませんが、「企業」というものが経済の中心になる時代は終わりに近づいているのかもしれません。 実際、1970年には約50年あった会社の寿命は2008年には10.3年、現在では確実に10年を切っていると言われており、日本のトップマーケッターとして知られる神田昌典さんは、2024年までには会社という組織は無くなるだろうと述べています。(2022- これから10年、活躍できる人の条件 P147) ↑もうすぐ会社組織は「20世紀」の遺産になる。(Pic by Flickr) 企業の中でも「人材」と「人財」という言葉を使う人がいます。 人材とは費用であり、人財とは資産のことですが、「人件費が高騰して大変だよ。」と、社員を人材として管理し、何とか上手くマネージメントして、結果を出させようとしているところが、「失われた20年」という終わりなき不況から抜け出せな
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