DevLOVE現場甲子園2013にて、3年前の課題とそれに対する現在の気付きについて発表しました。Read less
2013年11月10日06:00 1995年の日本ってなんか凄かったよな Tweet 1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/09(土) 12:36:20.65 ID:Rfx+JpDW0 阪神大震災 オウムの地下鉄サリン事件 CDが死ぬほど売れるJ-POP黄金期 アムラーなどの若者文化 http://ja.wikipedia.org/wiki/1995年 デパートの最上階にあった食堂の思い出 http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4394331.html 4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/09(土) 12:36:50.74 ID:JS6OjUFr0 じゃがりこ Windows 95 9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/09(土) 12:38:20.61
最近、この話題について経営者目線の話が多かったので、エンジニアのスキル獲得戦略とその最大化という観点から話をする。 まず目下のウェブエンジニアとして一番の課題は、「35歳定年説をどう乗り切るか」、ということだろう。もちろん、みんな35歳定年説なんてのが、まやかしであるとはわかっている。若い業界だったウェブ業界も成立してからだいぶ経ち、結果として平均年齢が押し上げられ、自然と35歳以上のエンジニアも増えてきた。 問題は、人月という概念によって、できる人間とそうでない人間の区別がされていないことだ。ウェブエンジニアとしての悲哀や業界の歪みはここにあると思う。下手に謙遜したりして話をややこしくする前に言ってしまうと、自分をできる側の人間として話をする。 生産性を測る確固としたメトリクスがないのも事実だと思うが、すくなくとも熟達した人間と未経験者がおなじ1人月というのは、到底ありえない話だと思う。
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