"テレワークの孤独"で若手をつぶさないために今すべきこと｜アイネットブログ｜株式会社アイネット最初は非常に意外に感じました。 その人物はとても優秀で、安定した成果をあげ続け、職場では皆に好かれており、まるで太陽を絵に描いたような天真らんまんな性格の持ち主だったからです。 さらに時期を同じくして、ほかの元部下からも連絡がありました。やはり優秀で明るく、職場でのコミュニケーション能力に長けているタイプの人物です。 どちらの人物も、テレワークが主体の勤務体制になるまでは快調に仕事をしてきたのに、テレワーク導入から半年あたりで、人が変わったようになってしまったのが印象的でした。 精神的なダメージは深く、ひとりは退職して実家に帰る道を選び、もうひとりは医療機関の受診を経て休職することになりました。 優秀な若手がなぜテレワークでつぶれてしまうのか？ 優秀な若手が、なぜテレワークでつぶれてしまうのでしょうか。 ―― わからないことを上司に質問しづらいから？ ―― 同期の様子がわからずに不安だから
