労働市場｜研究領域｜リクルートワークス研究所
人口減少が進む一方、グローバル化の進展、個人の価値観や働き方が多様化する中で、個人の働き方や労働力はどのように推移するのか。個人の就職・転職行動や企業の採用行動から見えてくる労働市場はどのような構造を持ち、今後どのように変化していくのか。 リクルートワークス研究所では、国内外の労働市場を対象に、その就業構造や人材移動についての構造や課題を明らかにするための、調査・研究を行っています。 労働力人口や就業構造の短期的な変化や長期的な予測も行っており、働き方や人材マネジメントのこれからのあり方、労働市場が直面している課題政策提言にも積極的に取り組んでいます。
求職トレンド調査 2015
2015 ボス ト ンコンサルティ ング グループ （BCG） BCGは、 世界をリー ドする経営コンサルティ ングファームと して、 政府 ・ 民間企業 ・ 非営利団体など、 さまざまな業種 ・ マーケッ ト において、 カスタムメー ドのアプローチ、 企業 ・ 市場に対する深い洞察、 クライアン ト との緊密な協働によ り、 クライアン トが 持続的競争優位を築き、 組織能力 （ケイパビ リティ ） を高め、 継続的に優れた業績を あげられるよ う支援を行っています。 1963年米国ボス ト ンに創設、 現在世界46カ国に82拠点を展開しています。 http://www.bcg.co.jp/ リ クルー ト ワークス研究所 リ クルー ト ワークス研究所は、 株式会社リ クルー ト ホールディ ングスの中にある、 人と 組織の 「新しいコ ンセプ ト」 を提起する研究機関です。 一人ひ
サービス経済化における“顧客接点人材”の現状分析
Works Review Vol.3 構造変動に打ち勝つための 採用戦略について ―第二新卒の位置付けに着目して― 角方 正幸 リクルートワークス研究所・主幹研究員 本研究では景気変動と採用戦略の関係を過去に溯って検証し，最近の売り手市場における企業の採用戦略の実 態を分析した。伝統的な新規学卒主義は残るものの，若年労働力が確実に減少するなどの構造変動に伴い，新卒 採用が厳しくなる業種，地域，あるいは新規の人材需要が起きる企業群を中心に新たな対応が生じている。それ は第二新卒と呼ばれる若年層で，キャリアの再挑戦を可能にし，新卒採用の不合理を是正する意味がある。 キーワード： 新卒採用，中途採用，大卒労働市場，第二新卒，早期離職 目次 Ⅰ.はじめに Ⅱ.過去の景気変動と新卒採用の実態 Ⅱ-1．先行研究のまとめ Ⅱ-2．大卒求人総数と景気との関連 Ⅱ-3．大卒の就職率と 3 年以内の
Company | 機関誌Works
企業を取り巻く環境は急激に変化し、予測が難しくなっている。今後も持続可能な企業であるた めに必要なことは何か。その解を求めて、独創的な取り組みを進める企業の事例を、専門家の分 析とあわせて紹介する。
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