リンクアンドモチベーション / 小笹芳央 インタビュー「アイカンパニーであれ」「会社の10年後を占いたければ、新卒採用のレベルを見よ」御社でも採用には力をいれているのですか？そうですね。私は会社の１年後がどうなっているかを占いたければ、その会社の「営業力」を見ろと言います。同じように5年後を占いたければ、「商品開発力」に目を向けろと言います。開発が機能して、良い商品をリリースしていれば、5年後もその会社は生き残れますからね。 では、その会社の10年後を占いたければどうするか。その会社の「新卒採用のレベル」に目を向けるべきです。良い人材が採れている会社は、10年後も繁栄します。裏を返せば、会社の10年後を支えるのは新卒採用だと言う事ですね。 弊社は、2000年に会社を立ち上げたのですが、2001年にもう新卒採用をスタートしています。創業の翌年からスタートしているのは、非常に珍しいケースだと思いますが、新卒採用が会社を支えるという考え方からきています。その当時に採用した
