転職で年収1000万円超える人に求められる5つの共通の要素｜新R25 Media - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
「転職によって今より高い年収を手に入れたい！」と考えているビジネスマンは少なくないはず。 ただ、転職したからといって必ず年収が上がるというわけでもありません。 企業が高いお給料を払ってでも雇いたいと思う人材になるには、一体どうすればいいのでしょう…？ これまで転職サイトや転職エージェントを駆使して6回の転職を経験。年収を240万円から1500万に上げたスーパーサラリーマン・motoさんが、Voicyチャンネル『motoラジオ』で、そんな問いに対する答えを語っていました。 motoさんいわく、転職市場で評価される人材になるには、ある「5つの要素」が必要なのだとか…。 Embedly 今回は「転職で評価される仕事のやり方」についてお話しします。 実際に年収を上げるには、日頃の仕事における実績もすごく大事です。 日頃の仕事における努力がないと、転職術は生かせません。 だから僕は日ごろの仕事におい
人を動かす「4P」とは？ チームづくりのプロ・麻野耕司が語る“人を巻き込む3カ条”｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
凡人が天才を巻き込むには？ 人を動かす「4P」とは？ チームづくりのプロ・麻野耕司が語る“人を巻き込む3カ条” 20代のビジネスパーソンのなかには、これから「自分のチームを持って成果を出す」というミッションを与えられる人も増えてくるでしょう。 でも、「自分のことだけでやっと仕事が回るようになったのに、チームを動かすなんてできるのだろうのか…」と不安を覚えることも多いはず。しかもチームのなかに、自分よりも仕事ができる人や年上の人がいたらなおさら。 そんな悩みを聞いてくれたのは、組織の課題解決やモチベーションについて日々向き合いつづけているリンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司さん。 「チームをまとめることに不安を覚えるのは、そのノウハウが精神論に基づいていて、曖昧なことが多いからですよ」 そう語る麻野さんは、4月3日に新刊『THE TEAM ～5つの法則～』を上梓。同書では、曖昧なチーム
被害者意識にまみれず、本質的な仕事をすべし。田端信太郎が回顧する「20代の働き方」｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
新人と呼ばれる時期を終え、だんだんと仕事にも慣れてきたR25世代のビジネスパーソン。 「自分のキャリアって、本当にこのままでいいのだろうか？」 そう考え、転職サイトや転職エージェントを覗いている人も多いはず。 新R25が8月にお届けする特集「はじめての転職 サバイバル」では、そんな読者が自分自身のキャリアを見つめ直すきっかけ、そしてはじめての転職活動で活用できる実践的なノウハウをお届けします！ 4日連続公開特集の第1回は、20代半ばで転職を経験し、転職先のリクルートでフリーマガジン『R25』の創刊に携わった田端信太郎さんにインタビューを敢行。 最新著書『ブランド人になれ！』（幻冬舎）のなかでは、若手ビジネスマンに対し「こんな量は絶対不可能だというレベルの仕事を、必死でやりきれ」と説いている田端さん。 そんな、ある種時代にそぐわないようにも思える仕事論を持つ田端さんは、若手時代にどう働いてい
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