[を] 大企業には優秀な人がたくさん埋もれている
大企業には優秀な人がたくさん埋もれている 2005-08-01-1 [仕事] 大企業には優秀な人がたくさん埋もれている。 優秀な人を一つのプロジェクトに集結すれば、簡単に他社を圧倒できそう なものだが、そうはならない。 なぜか？ 優秀な人をかかえた部の上司がその人を放したがらないからだ。 上司から見れば、優秀な人を一箇所に集めるのは不平等だ。 自分の部から優秀な人を持っていくなんてケシカランわけだ。 結局、優秀な人は大企業のいろんな部に点在し、孤立している。 これでは本来の力は発揮できない。宝の持ち腐れだ。 第二次世界大戦のフランス軍は、それなりの台数の戦車を持っていたが、 各部隊に平等に分配した結果、戦車を一点集中してきたドイツ軍に敗れて しまったそうな。 結局、全体の利益を考えずに、自分の利益だけを「平等」の名のもとに 主張する人々が全体をダメにしてしまう。
[を] 働き者と怠け者の割合について
働き者と怠け者の割合について 2005-08-07-1 [仕事] 働きアリの話ってよく聞きますよね。 優秀なアリだけ選抜しても、怠けアリだけ取り除いても、 結局それらの割合は変わらない、などという話。 例えば以下にある話： - 「80対20」革命! - ［起業・独立開業］All About <http://allabout.co.jp/career/entrepreneur/closeup/CU20030315Abb/> 例えば、働きアリの集団でも本当に一生懸命に仕事をするのは２割で、残 りの８割のアリたちは、仕事を怠けているどうです。[...] 試しに、働いている２割のアリと、怠けている８割のアリを分けてみます。 するとまじめに働いていた集団の８割が怠け始めるそうです。反対に、怠 け者のアリの集団では、２割が働き始めるそうです。 つまり集団をどう選んでも、やがて全
[を] 激しく使えるサイト
激しく使えるサイト 2005-09-14-1 [WebTool] はてなでの質問 <http://www.hatena.ne.jp/1126615307> より： WebScan.JP <http://webscan.jp/> URL指定で、Webページのキャプチャ、サムネイルを作成。 スナップショット <http://whatever.say.jp/program/snap_shot/> 入力したURLのページを、サーバに半永久保存。 あなたの情報（確認くん） <http://www.ugtop.com/spill.shtml> IPドメインSEARCH <http://www.mse.co.jp/ip_domain/> 回答より： リマインダーメーラーβ版[RemainderMailer] <http://www.remindermailer.com/>
[を] 日本のヤフーと米国のヤフーの関係
日本のヤフーと米国のヤフーの関係 2006-10-13-1 日本のヤフー(Yahoo! JAPAN)と米国のヤフー(Yahoo! Inc.)の関係が 意外と知られていないような気がしているのでメモ。 ヤフーの財務から見る、「海外展開」と「文化」の関係 - nikkei BPnet http://www.nikkeibp.co.jp/netmarketing/column/economy/061011_yahoo/ - 日本では米ヤフーがソフトバンクとのジョイントベンチャーとして、 ヤフージャパンの事業を展開 - 日本、中国、オーストラリアのみ現地企業とのジョイントベンチャー - 日本のヤフーに対する米国ヤフーの持ち分は33.4% - ソフトバンクの時価総額のうちヤフージャパンの貢献分は約4割 あと、「人手をかけるサービス」と「機械的なサービス」の話も。 - ヤフーのビ
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