12. ブラック企業対策プロジェクト 「ブラック企業の見分け方」 ■不自然な大量採用に注意する 現状の人数に対して、明らかに多い採用を行っている場合は要注意です。事業拡大のためな ど明確な理由があればいいのですが、人の出入りが激しいからということも。目安として、従 業員数の 1 割を超える採用を行っている場合は、多いといえるでしょう。 並行して中途採用で若手層を大量に募集している企業なども要注意です。企業のことを調べ る際には新卒の求人広告だけでなく、リクナビ NEXT、DODA など中途の求人広告も見てお くといいでしょう。 もう一つ、意識したいことがあります。この大量採用はもちろん、事業拡大、成長のためと いう健全な理由という場合もあるわけですが、そのような企業はマネジメントが混乱しがちで す。急成長のため、組織にまとまりがないということもあります。もちろん、それを楽しもう という気概