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引継せず有給消化する退職社員！ありですか？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
引継せず有給消化する退職社員！ありですか？自己都合退職者から有給消化申請が出ました。内容は、長期の申請であり、またそれにより業務引継ぎに大きな影響が出て、会社として損失を受けると考えられ、おいそれと許可を出せません。そんな場合でも申請は妨げられないのでしょうか。会社は、有給を申請された時季が、事業の正常な運営を妨げる場合は他の時季に有給休暇を与えることができます。これを「有給休暇請求に対する時季変更権」といい、労働基準法で認められています。しかしながら、会社がこの時期変更件を行使するには、有給休暇を与えたときに本当に業務に支障をきたすことが、客観的、具体的に明らかでないと難しいのが実情です。このケースが認められるのは、労働者全員が同時に有給休暇を請求してきた場合や、特別な注文が入っていて休まれては注文に応じ切れないといったケースが該当します。では、お尋ねの退職時
gikazigo 2017/01/30
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嫁ブロックとは何ですか？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
嫁ブロックとは、男性応募者が奥様の反対により、内定辞退をさせて欲しいと転職先に申し出ることを言います。近年の調査では、嫁ブロックをされた経験がある既婚男性は、約4人に1人。年代別にみると、40代が最も多く、次いで50代、 30代となっています。嫁ブロックの理由については、「年収が下がる」ことの懸念。また30代では転職先が「有給休暇の取得率が低い」、「年間休日日数が少ない」、「残業が多そう」、という労働時間に関する多く挙げられました。また、「嫁ブロック」を理由に内定辞退をしたことが「ある」人は多く、『冷静になると妻の言い分が正しいと感じた』『働くには家族の協力が必要なので、迷惑をかけられないと思った』などの声が寄せられています。採用側としても嫁ブロックは、看過できないほどの影響があります。 30代以降の採用ではケアしていきましょう。 ----------------
gikazigo 2016/08/09
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