[B! 社会][就職] gintacatのブックマーク

情報提供：くら寿司の内定辞退強要について - 【拡散希望】くら寿司内定辞退強要について

「内定辞退のウラに何があったのか」 http://www.mbs.jp/voice/special/201009/01_30043.shtml について情報提供。情報源はくら寿司勤務の友人。チラ裏ですが、拡散していただけると有難いです。ツイッター用短縮url：http://bit.ly/bZjUuo ※追記2 たくさんのアクセス・コメントに驚いています。"告発"ではなくあくまで"情報提供"という立場に徹し、また乱雑な文章も改めようと思います。この問題を考える上での情報共有にご協力いただけると有難いです。以下は、元くら寿司勤務の友人より得た情報です。話を聞いたのは王将の研修が問題になっていた頃（今年5月あたり）で、話を聞けた理由は単純に酒の席での話題と愚痴のためです。このことをご了承の上、お読みください。 ①新入社研修は、リンクの通りの内容を実際にやっている。 ”くらの社員三誓”とい

gintacat 2010/09/05

研修を請け負っているアイウィルという会社のサイトも凄いな。経営者も上司も社員も「鬼」にならなきゃならんそうな…

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日本の人事システムについて - 内田樹の研究室

ツイッターで茂木さんが就職活動について書いている。多くの点で、私も同意見である。けれども、完全には同意できないところもある。意見が違うというのではなく、話を「切り出す順番」が違うということなのかも知れない。それについて考えてみたい。茂木さんはこう書いている。「大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース（http://bit.ly/9IP2QS ）に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？日本の企業が

gintacat 2010/08/08

もう全く同感。

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就職氷河期　サイコー！ - Chikirinの日記

来年（2011年4月入社）の新卒採用市場がいっそう厳しくなりそうという報道をよく見る。これは、なかなかすばらしい事態であると思う。（注：ちきりんは“混乱 lover”である。）そもそも日本において就職状況が（新卒はもちろん中途の人たちもだが）厳しいのは、ちきりんも何度も書いているように、・この国において「仕事より人が多いから」なのであり、・「あなたの孫はインドか中国で生まれます」で書いたように、今後も日本には仕事は増えない。なので、自己分析とか意味不明なことをしても何の役にもたたない。経済産業省は“既得権益・強化戦略”とでも呼べそうな成長戦略を発表していたけれども、何をやろうと“日本という場所”が再度経済成長するなんてことは、もう起らないのだ。来年は新卒の60％くらいしか就職できない可能性があるそうだが、これは本当にめでたい。しかもおそらく就職できるのは、偏差値の高い大学にい

gintacat 2010/03/09

どうしようもなくなるまで、変われないのだろうな。人も国も。

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若者の「海外流出」が止まらない！冷え込む雇用がもたらす日本の衰退 | 格差社会の中心で友愛を叫ぶ | ダイヤモンド・オンライン

「おらこんな村いやだ　東京へ出るだ」と吉幾三が唄ったのは20数年前。最近は「こんな村社会はいやだ」と東京を離れる若者が少なくない。彼らが向かう先は海外。不景気の憂さを忘れるため旅行するわけではない。国外で就職、あるいは起業する人々が増えつつあるのだ。日本総合研究所主任研究員・藤波匠さんは次のように話す。「総務省の人口推計によると、2007年10月～2008年9月までの1年間、日本人の国外流出数は10万人を超えました。過去20年間で最大の出国超過となっています。一方で、企業の海外赴任者は近年減少傾向にありましたが、2008年秋の世界的な景気の悪化以降、その傾向をさらに強めており、海外赴任者の帰国が目立っています」 2008年の外務省の統計によれば、海外の長期滞在者のうち、企業関係者は1年間で約1300人減っている。かわりに自由業関係者はおよそ2000人増えた。また、永住者は約2万15