給料の減額で必要なこととは？ | 労使トラブル解決マニュアル
社会保険労務士 内海 正人 (うつみ まさと) 〒105-0003 東京都港区西新橋１－１６－５ コニシビル4F 社会保険労務士法人 日本中央社会保険労務士事務所 E-mail：utsumi@j-central.jp TEL：０３－３５３９－３０４７（代表） 提案型の社労士をお探しの方はここをクリック！！ 2012年12月 6日 投稿者：社会保険労務士 内海 正人 おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。 いつもありがとうございます。 今回は「給料の減額で必要なこととは？」を解説します。 景気がなかなか上向かない状況の中、 「社員の給料を減額したい」というご相談をよくお受けします。 ただし、そういう場合は社員に対して ○ 会社の現状 ○ 売上、利益の見込み ○ 今後の予想 などを包み隠さず伝えることが重要です。 そして、給料を減額する場合も ○ 減額幅をできるだけ抑える ○
転職の「年収交渉」はいつ・どんなふうに切り出せばいい？失敗しないポイントとは
年収交渉のタイミングとポイント 希望年収を最重視する場合 「希望年収に満たなければ入社しない」という考えを強く持っているならば、できるだけ選考の早い段階で希望年収を明確に伝えましょう。 職務経歴書または面接でスキルや実績を伝えた上で、一次面接の最後の質問あたりで今回の募集ポジションで想定している年収を聞いてみましょう。希望年収が譲れないのであれば「年収を上げるための転職である」ことを伝えてもよいでしょう。 希望年収よりも入社することを重視する場合 入社の気持ちが強い場合、希望年収を伝えるタイミングは慎重に計りましょう。 企業側から希望年収を聞かれたときは、最低ラインの年収と希望年収とをセットで伝えるのがよいでしょう。企業側は金額の幅があるほうが検討しやすくなります。最終選考までに希望年収を聞かれなかった場合は、内定が出る前に想定年収を問い合わせしてみましょう。 企業から提示された年収が希望
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