ディズニーランドで働いてたけど質問ある？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/03(火) 03:07:41.48 ID:FdIlpxFY0 （ ＾ω＾）ばっちこーい 15 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/03(火) 03:17:36.12 ID:4voHCHkw0 女か >15 男だよーん。 13 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/03(火) 03:16:13.42 ID:pk+pnC440 ネズミの中って何が入ってるの？ >>13 The Dream 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/03(火) 03:11:29.54 ID:yt8AgFkv0 何の仕事してたの？ >>5 パレード見る人たちを案内、整理したりしてた。 **に手振ったら笑顔で返されたこともしばしば。 自分は2次元シ
プログラマーの力量を見極める--面接官になったら尋ねるべき質問実例集
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます ソフトウェア開発者を採用する面接の場においては、応募者の専門家としての力量を見極めることが最も困難な作業の1つである。彼らの考え方については、面接時に少しやり取りを行えばそれなりに見当が付くだろう。しかし、実際のプログラミング経験を推し量るのは至難の業だ。一部の企業では、さまざまなテストを実施することでこれを行おうとするものの、筆者の経験から言えば、こういったテストは近代的な開発環境では必要性が薄い知識（IDEのオートコンプリート機能や、F1キーの押下で表示されるヘルプ、インターネットといったものがあるため、ライブラリの知識は以前ほど重要ではなくなっている）の丸暗記能力を試すだけに終わることも多い。そこで本記事では、開発者を評価するうえ
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