就職活動において上位大学の学生が就職していく先が、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行のいわゆる「メガバンク」だ。では、離職率や、出世事情はどうなっているのか。大手3行の中の若手エース行員との接触に成功し、インタビューを実施した。 なお、メガバンクをはじめとする大手金融機関に在籍している方には、ビズリーチへの登録をお勧めしている。多くの転職エージェントから連絡がきて、自らの市場価値や、自らを採用したい企業の情報を知ることができる。 金融機関に限らず、今在籍している会社はこれからどうなるかわからない。そこへの備えという意味でも、自らの価値を知って損はない。 また、ハイキャリアに強いJACリクルートメントなら、プロのキャリアコンサルタントがあなたの市場価値を丁寧に明らかにしてくれるだろう。 最近では、金融機関からコンサルへの転職も増えている。コンサルへの転職を考えているのであればアクシスコ

リファラル採用が盛んになってきたことで、各社が熱を入れてリファラル採用に取り組みはじめている。リファラルとは一言でいえば紹介だ。この採用がはらむ危険性について論じたい。 リファラル採用とはリファラル採用とは、在籍する社員が、友人知人を自社に紹介する仕組みだ。米国では進んでいる採用手法の１つである。日本では、企業が候補者にスカウトを送るダイレクトリクルーティングとならんで台頭しつつある採用手法の1つとなってきている。 現在、リクルート、メルカリ、サイバーエージェントといった企業はリファラル採用に積極的に取り組んでいる。会社によってはほぼリファラル採用という会社もある。 表面上にはでていないものの、超有名外資系企業も社員紹介に対して、１人入社したら～万円払うという形で周知している。外資系なのでお金はインセンティブにならないと思われがちだが、若手だと紹介によって入る報奨金が臨時収入としておいしい

求人の必要要件に「マイクロソフトオフィス(Excel,Word,Power Point)が使えること」という求人をよく目にする。この求人要件について、はじめは、よく意味がわからなかった。 もしかしたら、読者の中にもマイクロソフトオフィスが使えない方がいるだろうか。このような基礎スキルを有していることは、社会では当たり前となっている。 もしドキッとした方がいたら、今すぐ勉強をはじめてほしい。それができないだけであなたの市場価値は極めて低くなってしまう。 なお、自分の市場価値がどれくらいあるかは、ビズリーチに登録するとすぐに分かる。自分の経験に応じたスカウトが、各転職エージェントや企業から送られてくるからだ。想像よりも市場価値が高い方と感じる方もいれば、低いと感じる方もいるだろう。 また、どうすれば市場価値をあげられるかを知りたい方は、若者に強いリクルートエージェントかハイキャリアに強いJAC