社会人になってそれなりの年月が経つ人なら、きっとこれまでに一度ならず、仕事上の人間関係をダメにした経験をお持ちでしょう。だからといって自分に管理職の資質がないとか、会社勤めに向いてないとか決めつけることはありません。どうしてもソリの合わない人はいるものだし、お互い協力しなくてはならない局面になったら、どうしても行き違いや期待はずれが生じるもの。単に、それだけのことです。 何か衝突が起きると、多くの人はそこから逃れようとします。オフィスで相手を避けるようになったり、接触を最小限にしたり。この戦略が有効なのは、問題の相手と、日常あまり関わりがない場合です。普段の勤務先が違う相手なら、二度と接触せずに済むかもしれません。でも、毎日顔を合わせる上司や同僚が相手なら、無視するという戦略に勝ち目はありません。この記事では、仕事上の人間関係が軌道を外れてしまった場合に、どうにか修復する方法をご紹介します