「要介護度」を減らせ！ AIによる自立支援の挑戦 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
日本の介護保険制度によるケアプランの膨大なデータは、「宝の山」だった！ スタンフォード大学の天才研究者と組み、AIを使って介護のパラダイムシフトを起こす。 2015年5月、訪問介護サービス大手のセントケア・ホールディングで介護ロボット、AI、認知症ケアの3分野で新規事業開発を担当していた岡本茂雄は、シリコンバレーを訪れていた。医療保険制度改革であるオバマケアの成否を有識者と議論するため、また人工知能（AI）がアメリカのヘルスケア市場においてどのように活用されているのかを確認するためだ。 介護にAIを活用できないか考えていた岡本は、会議で出会った24歳下のAI研究者、スタンフォード大学のグイド・プジオル博士に、ある考えを提案する。 「日本は公的介護保険制度が充実しており、介護サービスや機材のレンタルに対して、要介護者の身体状態に応じて7段階で上限金額の異なる保険給付が国から支給される。国はこ
02 保険料
第５期 第６期 平成32年度 （見込み） 平成37年度 （見込み） 4,972円 5,514円 6,771円 8,165円 （+１０．９％） （+３６．２％） （+６４．２％） ※１ 第１期は2,911円、第２期は3,293円、第３期は4,090円、第４期は4,160円。 ※２ ※３ ※４ ※５ ※６ 平成32年度及び平成37年度の数値は、全国の保険者が作成した第６期介護保険 事業計画における推計値について、平成27年4月24日現在で集計したもの。 （ ）は、５期の保険料を基準とした伸び率 第6期計画期間及び平成37年度等における 介護保険の第1号保険料について 本資料における保険料額は、保険者ごとの保険料基準額を平均したものである （月額・加重平均）。 保険料を経過的に複数設定している保険者については、加重平均により１保険 者につき１保険料として計上している。 ５期保険料は、東日本大震災
Microsoft PowerPoint - 02 資料2 介護人材の確保について_v2
介護人材の確保について 第１回社会保障審議会福祉部会 福祉人材確保専門委員会 平成２６年１０月２７日 資料２ １．介護人材をとりまく現状と見通し・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（P.2） （１）介護職員の現状 （２）介護職員の構造と採用・離職率 （３）介護福祉士の登録者数と介護職の従事者数の推移 （４）訪問介護員（ホームヘルパー）の養成について （５）介護職員の賃金（常勤労働者） （６）介護職員の賃金（初任給） （７）介護職員の保有資格別賃金 （８）介護保険制度施行以降の介護職員数の推移 （９）介護分野における人材確保の状況と労働市場の動向 （10）都道府県別有効求人倍率と地域別の高齢化の状況 （11）離職率・採用率の状況（就業形態別、推移等） （12）従業員の過不足の状況 （13）介護職員の推移と見通し （14）介護人材の需給推計について ４．介護人材確保に係る最近の議論等・・・・
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/osirase/hokenjigyou/06/dl/1.pdf
https://www.mizuhobank.co.jp/corporate/bizinfo/industry/sangyou/pdf/1039_03_03.pdf
