WILLFU Lab（ウィルフラボ）「《起業アイデア発掘！》最新スタートアップ３６社まとめ！」 | 株式会社ウィルフ（WILLFU）
スタートアップの養成と投資を手がける、Yコンビネーターが 今年の冬期に、投資したスタートアップ３５社をまとめてみた。 また、注目されるスタートアップに共通する、２つの傾向とは？ ☆Yコンビネーターの紹介→スタートアップ３５社まとめ→最新スタートアップの傾向２点☆ ■Yコンビネーターとは シリコンバレーで、スタートアップ養成スクールを運営。 毎年、夏期と冬期に、それぞれスタートアップが集まり、 その中から数十社に、数万ドルずつ少額投資を行う。 ３ヶ月間徹底的に指導し、他ベンチャーキャピタルから 投資を受けられる状態にまで成長させる。 過去の有名な輩出企業には、Dropbox、Airbnb などがある。 ■スタートアップ３５社まとめ ◆Airware ユニークな無人航空機のシステム（UAS）を、 開発することができるプラットフォーム
なぜスゴそうな人も大ゴケするのか？テーマで間違うスタートアップ
新事業を中心に、日米の大企業・ベンチャー・投資家等のアドバイザーを務める。多摩大学（MBA）客員教授。Net Service Ventures、500 Startups、Founder Institute、始動Next Innovator、福岡県他の起業家メンター。BCG東京、米CSC、CSK/セガ・グループ大川会長付、投資育成会社General Atlantic日本代表などを経て、現在に至る。「エコシステム・マーケティング」など著書多数。訳書に『ザッポス伝説』（ダイヤモンド社））、連載に「インキュベーションの虚と実」「垣根を超える力」などがある。 インキュベーションの虚と実 今、アメリカでは“スタートアップ”と呼ばれる、ベンチャー企業が次々と生まれている。なぜなら、そうした勢いある起業家たちを育てる土壌が整っており、インキュベーターも多く、なにより、チャレンジを支援する仕組みが存在するか
動画版Instagramで時代の寵児を目指す10のスタートアップ - SEO Japan｜アイオイクスのSEO・CV改善・Webサイト集客情報ブログ
写真アプリで時代を席巻し、Facebookに800億円で買収というまさにアメリカンドリームなエンディングを迎えたInstagram。世の中的には写真の次は動画だろ、とばかりに様々な動画スタートアップがモバイルを舞台に熾烈な争いを繰り広げています。今回は、そんな米国最前線のスタートアップシーンから現在最も注目されている動画スタートアップを10厳選して紹介します。 — SEO Japan PinterestとInstagramの2つは、2012年最もホットなソーシャルプラットフォームになっている。これらの成功は、ますます金になる画像共有のパイを一切れもらおうとするデベロッパー（と投資家）と共に、たくさんのイミテーションを生み出してきた。私たちは、Pinstagramとうまいこと名付けられたこの2つをマッシュアップしたものも目にした。 しかし今は、次の最新動向―動画共有アプリ（または「動画版In
シリコンバレーに行ってみて初めて感じた違いと秘密 - dev.log
Tweet 2011.3月。 10日ほどの間ですが、サンフランシスコに滞在し、いわゆるシリコンバレーと言われる一帯を訪問してきた。 多くのスタートアップの企業、世界を変えたベンチャー企業で働く方と直接会い、話すことは、インターネットのブラウザからはなしえない、貴重な経験だった。本当に一部ですが、印象に残ったことを書き残していきたいと思う。 前置き：ありふれた理由 ネットでよく聞く、シリコンバレーのすごさを身を持って感じたい。というありふれすぎた理由がきっかけで、半年前にカンファレンスに参加する申し込みだけしました。エンジニアとしてインターンもしていたため、サービス開発や向こうで働くことにも興味をもち、 Q１：なぜSVから面白いサービス、世界を変えるサービスが誕生するのか？何が日本と違うのか？ Q２：どうすれば、自分もそんなサービスを作りだせるのか？Q３：自分が働くとしたらどうなのか？ この
スタートアップ企業が有能な人材を獲得するための10のテクニック - SEO Japan｜アイオイクスのSEO・CV改善・Webサイト集客情報ブログ
無料で資料をダウンロード SEOサービスのご案内 専門のコンサルタントが貴社サイトのご要望・課題整理から施策の立案を行い、検索エンジンからの流入数向上を支援いたします。 無料ダウンロードする ＞＞ Instigator Blogの起業家向け記事シリーズから、起業する際の人材の集め方について。ベンチャーの場合、ビジネスモデル以上に事業成長の成功が人材にかかっていることは100%間違いないと思いますが、実際の有能な人を雇えるかと言うのは奇跡の出会いでもない限り非常に難しい問題です。ここではその奇跡の出会いを自ら産み出すためのノウハウを紹介します。 — SEO Japan 人材雇用は、依然としてスタートアップ企業にとっての大きな挑戦でありミステリーの1つである。大部分のCEOや創設者は雇用担当としての教育を受けていないため、どうやって適切な雇用をすればいいのか大抵はほんのわずかなアイディアしか持
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
