新人が『使えない』『出来ない子』と、先輩＆上司に思われない為には？俺もまがりなりに、部下を持ち、後輩というか新卒を教育する立場になってしまった。今現在、二人の新卒君を指導しているけれど、この二人の性格というか個性の差によって、「この新人は、モノにならんなー」と思ってしまう。その理由の様なモノに思い至った。自分の日記に書くと、ウチの新卒がショックを受けてはイカンので、ここに書く。 新卒君／さんの参考になれば幸いだ。 前提俺の仕事を書いておく。ＩＴ系で一応は研究系。 スペック 駅弁理系大卒、7年目のシニア・エンジニア。これで年収800位出す規模の会社勤務（小さくはないが、世界的には大手でもない） 新人ども。 一人目、Ａ君、情報工学で留学帰り学科卒 二人目、Ｂ君、日本の某有名私大の院卒 二人とも金の卵ってか、俺とは毛色の違うエリートだわな 本題この二人に対する現在の俺の評価は、Ａくんがマイナス、Ｂくんがプラスだ。 技能で言えばＡ君の方が多少はいいかもしれない。
