最も成果が出せるチームの絶対条件として、「心理的安全性」が注目されている。帝京大学ラグビー部でも、脱体育会を目指して「心理的安全性」を高めた結果、組織は活性化し、大学選手権9連覇の原動力になった。だが、そこには大きな落とし穴があった。心理的安全性を正しく機能させるには、何が必要なのか? 2022年1月、V10を果たした帝京大学ラグビー部前監督の岩出雅之氏の著書『逆境を楽しむ力 心の琴線にアプローチする岩出式「人を動かす心理術」の極意』から、一部抜粋して紹介する。
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Getting Started The Time Management Style Assessment (TMSA), by Kevin Kruse, will give you a thorough analysis of your current time management behaviors. The two primary factors driving time mastery are being clear on your priorities, and using the mechanics of planning (based on the groundbreaking 1994 research of Dr. Therese Hoff Macan). Understanding your current level of competence in these tw
この本は、3業界、7企業、26チームの1万2000の仕事日誌を調査した結果判明した「生産性や創造性を高める方法」が書かれています。 そして、結論を書くと、この記事のタイトルにもある通り「やりがいのある仕事が前に進んでいる感覚」を高めてあげることがめっちゃ重要になるということです。 本書では実際の日誌で書かれていたことと共に、気持ちの変化やそれによって仕事がどうなったのかなど具体的に書かれています。 パッと見は文字が多くて難しそうに感じますが、読んでいるうちに引き込まれていき、興味深く読むことができました。 といっても、エッセンスだけ知りたい場合や時短で読み切りたい場合は日誌の部分は読み飛ばしていいと思います。 「気になったら日誌の部分も読むけど、大体スルー」で問題ありません。(たぶん) 「仕事」がうまくいけば、人生の充実度もかなり高くなる ふつうに働いている人の毎日のうち、かなりの時間を「
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