「乾けない世代」と「好き嫌い経営」 ー働く「個人的大義」を大切にせよ｜hideaki.sone
こんにちは、ランサーズ の曽根（@hsonetty）です。キャリア・働き方編もいよいよ今回で最終回。前回の自己成長・自己変革に続いて、今週は、働く大義について書きたいと思います。 誰もが避けては通れない、「人はなぜ、何のために働くのか」、というテーマです。キャリア・働き方編の最終回として、うまくしめくくることができれば、と思います。 1. 「乾けない世代」が追い求めるもの 尾原和啓さんが少し前に出版された『モチベーション革命 稼ぐために働きたくない世代の解体書』に、面白いことが書いてありました。 曰く、最近の世代は、一世代前の「乾いている世代」に比べて「乾けない世代」である、と。 一般的な用語でいうと、アメリカでいわれているミレニアル世代、日本でいわれているところのゆとり世代・さとり世代、といったところでしょうか。 自己成長と社会貢献がつながっていたひと昔前の「乾いている世代」は、国や社会
伸ばしたいスキルは「これいいな」で決めよう 異業種×ITの組み合わせで自分の個性は強くなる
働く女のワーク＆ライフマガジン「Woman type」が女性エンジニア限定コミュニティ『Code Polaris(コード ポラリス)』とともに、女性エンジニア向けオンラインイベントを開催しました。テーマは「女性エンジニアのキャリアのお悩み相談室」。女性エンジニアの「長く働く」を阻む壁、自分らしいキャリアを築いていくための秘訣について、大平かづみ氏、松井菜穂子氏、千代田まどか（ちょまど） 氏が自身の経験も踏まえて話しました。全4回。4回目は伸ばしたいスキルの見つけ方と今後のキャリアプランについて。 伸ばしたいスキルはやってみてから決める 司会者：参加者のみなさんにはsli.doに聞きたいことを書き込んでいただければと思います。今集まっている中から、1つ質問しますと、「ざっくりとした質問になるんですけど、伸ばしたいスキルをみなさんはどう決めていますか？」という質問が来ています。いかがでしょうか
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