「威張る上司はいない」 サイバー藤田氏の人材活用法 | NIKKEIリスキリングサイバーエージェントの藤田晋社長は1990年代半ばのインターネットブームで頭角を現した経営者。いまアベマTVで注目を集めている。20代半ばで自分の会社を起こし、人材の確保・育成の課題に常に向き合ってきた。今では同社で育った人材が他社でも活躍しており、人材育成の面でも評価されている。人づくりのポイントは何か、藤田氏に聞いた。 （下）アベマTV「ひんしゅくを恐れず」 サイバー藤田社長 ＞＞ いきなり新卒7人採用――会社を立ち上げた時はどうやって人材を集めましたか。 「起業する前にインテリジェンス（現パーソルキャリア）という人材派遣会社で営業をしていました。いい求人広告を出しても人気がない会社には優秀な人材はやってこないということを実感した。だから自分の会社では人材確保こそ一番大事だと確信し、創業から半年後には新卒の求人募集を出しました」 「当時はインターネットが普及し始めたばかり。ネット関連と
