就活生よ！会社を褒めるな！ むしろ正しくディスれ！けなせ！｜田端信太郎/Shintaro Tabata僕は今まで、NTTデータに入社し、その後リクルートに入社し、そしてlivedoorに転職し、そしてNHN（現LINE株式会社）に戻り、今に至っている。 新卒のときは、NTTデータ以外に、Yahoo!出向前提でのソフトバンク インターネット事業での内定と、マイクロソフトの内定も得ていた。 何を言いたいか？と言えば、沢山の面接試験を突破してきた。 そして、今や、年間で100人近い新卒学生や中途採用の面接官をしている。 そのような経験から思うのだが、大概の場合、採用面接を受けに来る求職者のマインドセット設定は大きく間違っていると思っている。 何がどう間違っているのか？そしてどのような内容を面接官に伝えれば合格する可能性が高まるのか？ その点について、私なりに思うことを書いてみる。 まず、大前提なのだが、就職活動というのは、「営業」そのものなのだ。 面接において、まずやってはいけないのは、受けてい
