応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の 秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介！ 入社承諾の前だからこそ労働条件を確認できる 内定連絡を受けたら、入社承諾の前に労働条件のあいまいな点について説明を求めたり、不明点の確認を行うのが基本です。入社前だからこそ聞ける……　と考えて、後悔しない転職を目指してください。 企業によっては内定通知と一緒に「労働条件通知書」や「労働契約書（雇用契約書）」、「就業規則」などが郵送されてくる例もあります。電話による通知なら、「労働条件通知書や入社承諾書など、入社手続きの書類は送っていただけるのでしょうか？」と、念のために尋ねてみるのもよいでしょう。 詳しくは、雇用契約書と労働条件通知書との違い、もらえない時の対処法もチェック！ 労働条件の要点はあらかじめ書面にしておく ただし、知っておきたいことがあります。現状の法律に