「下位5%」評価2回で退職勧奨 サイバー藤田晋社長のミスマッチ制度
サイバーエージェントの藤田晋社長（38）が打ち出した新人事制度がネット上で話題となっている。人事評価で「下位5%」に2回なると「部署異動または退職勧奨を選択してもらう」というものだ。 ネット上では、「会社に緊張感を根付かせるもので凄い」と肯定的に評価する声や、「単なるリストラでは？」といった疑問の声も出ている。「外資系でも似たような制度がある」という指摘もあった。 「価値観、文化の合わない」も評価対象 多数の芸能人ブログで知られるネットサービス「Ameba（アメーバ）」などを運用するサイバーエージェントの藤田社長は2011年10月12日、自身のブログで新人事制度について紹介した。社員総会で発表した内容だそうだ。 新制度は、「退職金とミスマッチ制度」。うち、話題となっているミスマッチ制度とは、（1）下位5%をD評価とする、（2）D評価2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらう、
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