少人数チームでの部下の褒め方
10年近く5～6人のチームで回してきて、いくつか自分で学んできたことの中で、 今でも心がけているものを紹介する。 異動により今の環境が大きく変わるため、自分自身の整理の意味も込めてまとめてみた。 優秀な部下は大勢の前ではなく、一対一のときに褒める。優秀な部下は嫌でも目立つ上に、誰の目から見ても明白な成果を継続して上げていることが多い。 そんな部下を例え大きな成果を上げたからといって、 その部下と同列の者の前で大きく褒めると、他の部下の向上心が下がりやすい。 これは対象の部下本人のためというより周りのためだ。 普段優秀でない部下の大きな手柄は、大勢の前で褒める。本人の自信にも繋がる上に、周りから能力を認められているという肯定感が強くなる。 いい意味での周りからのプレッシャーとなり、仕事に対する姿勢も変わってくる。 結果が出ない者は姿勢や努力を褒める。結果として大きな成果に繋がらなくとも、そこ
大人数の飲み会が苦手なひとは、案外多いのかもしれない。 - ツイブロ｜ゲーム感想とか色々
いやー、年末が近づいてきましたねー。 てことは、いよいよアレの時期ですよ。 うん、そうそう。アレ。 そう、忘年会です。 くそー、いつものことながら行きたくないぜ。 ただの飲み会ならまだしも、忘年会はほぼ強制参加の空気があるので、ふだんの飲み会以上に参加者が増えます。仲良くない人の割合が高まって、すげーしんどいのですよ。 でも、さいきん分かったことがあります。 大勢で集まってバカ騒ぎする飲み会。 実はそんなに好きじゃない、という人は多いのかも。 いかにも飲み会好きそうなヤツが、実はそんなでもなかった 飲み会は、コミュ障にとってアウェーな場ではないのかもしれない 職場の飲み会で騒ぐ姿だけを見て、そのひとを判断していた まとめ いかにも飲み会好きそうなヤツが、実はそんなでもなかった お酒もよく飲むし、みんなと一緒にウェーイなノリもOK。 てっきり、向こう側のひとだと思っていたコミュ力MAXのA君
楽天が「レビューで値引き」を禁止
東京ベイ潮見プリンスホテル ”水辺の宿場町”をデザインコンセプトとするアートホテル「東京ベイ潮見... 詳細を見る
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
