どーも。 なぎにゃぎです。 結婚している皆さんはお小遣い制ですか？ 我が家は基本的に、僕が財布を管理しているので、妻にも今月のお小遣い～って感じで好きに使えるお金を渡しています。 妻からはお小遣いの額について、特に文句などは言われていませんけど、僕としては主婦にも昇給制度って必要なんでは？と思ったので理由などを書いてみます。 状況説明 僕は普通のサラリーマン。 妻は1日4時間くらいのパートをしています。 2人で稼いだお金を管理用の財布にまとめた後に、必要なお金を妻に渡しています。 また、お小遣いはともに2万～3万くらい。 昇給制度の導入理由 僕は今年から新しいプロジェクトに参画しています。 そこは通勤に1時間くらい要する上に、制服に着替える必要などもあります。 結果として、今までよりも１時間は早く出勤する必要が出てきました。 今までだと、妻は6時に起床すれば、朝食と僕が会社に持っていくお弁

This domain may be for sale!

病院のリハビリスタッフの退職が続出している。 今年の2、3月と辞める方も控えている。 ほんとに多い。 そして入職する人はいない… ここ最近だと、リハビリ科のトップである課長が辞めた。 ぼくが去年の4月ごろに退職願いのことを相談した課長です。 退職の相談をしたときは、ぼくが辞めることを全力で止められていました。 「ねこさと君に辞められると病院としては痛いな…」「ここで我慢することができたら更に成長できると思うよ」 などなど、とありきたりの文句で引き止められていたんですね。 意志薄弱なので、まだ辞めずに病院に残っています。 （あのとき強行突破していればよかった…） その課長が去年の11月いっぱいで退職されました。 今思えば、自分が辞めるために引き止めたんだと思う。 人の言葉って信用ならないなぁって感じた瞬間でもありました。 今の病院の体制は、課長不在で主任ってのがまとめています。 その主任から