第二新卒の履歴書の書き方は志望動機と自己PRが重要！例文から送付マナーまで徹底解説
第二新卒の転職活動中に履歴書の書き方で悩むことはありませんか？ 履歴書にはさまざまな項目がありますが、企業の人事はどこに注目しているのでしょうか。 今回は、第二新卒でも未経験からの挑戦がしやすく人気のある「営業職」「デザイナー」「エンジニア」への転職で重要な志望動機と自己PRの書き方を中心に例文付きで解説します。 さらに、人事が必ず気にする第二新卒の「退職理由」と「職務経歴書」も解説しますのでぜひ参考にしてください。 第二新卒の「履歴書」を書く上で大切なのは「本当にやりたいこと」や「これからの目標」を具体的にアピールすることです。 さらに、第二新卒の場合はすでに社会人としての基礎があり職務経験もあるので、入社を希望する企業で「自分がどのような力を発揮できるか」まで伝えることが大切になります。 そして、中身はもちろん大切ですが、「読みやすい字で丁寧に書く」という点も大切です。社会人としての一
第二新卒の転職でも新卒扱いされる時期と転職エージェントの選び方
これまで、第二新卒は「早期退職者」として採用側からは避けられる傾向がありましたが、その状況がここ数年で大きく変わり、今では「若手有力人材」として積極的に採用する企業も増えています。 この記事では、転職を考えている第二新卒の皆さんが、より有利に転職活動を進めるために大切な「時期」と「準備期間にやるべきこと」、強力なサポーターである「転職エージェント」の選び方を解説します。 第二新卒で職務経歴を盛る・嘘はバレる？リスクと「盛らない」面接対策 ある助成金制度では適用の対象（第二新卒）を「3年以内」と明確に定めているため、企業によっては学校卒業または中退後の年数に期限を設けている場合もあります。逆に言えば、助成金制度と関わっていない採用であれば多少年数が前後していても第二新卒として認識される可能性も高いことになります。 第二新卒と既卒の違いは何？既卒は卒業1〜3年ほど（25歳前後）という点では第二
就活お役立ちコラム | ジェイックの就職支援
就職活動を有利に進めていくためには、たくさんの種類の情報が必要です。 履歴書はどう書けばいいのか、面接のマナーにはどんなものがあるのか、税金はどのように払われるのか、求人サイト以外に、どんなところで就職先を見つけたら良いのか・・・ あなたの就活を成功に導く情報を、コラム形式でお伝えします。
フリーターの履歴書の書き方が簡単に解るマニュアルと支援サービス
フリーターの履歴書の書き方が簡単に解るマニュアル 正社員として就職してみよう！社会人として働き始めたい！と思ったフリーターが一番初めにぶつかる壁が、履歴書です。 しかし...何度も履歴書を送っているけど、良い書き方が分からず、書類選考を全く通過できないというフリーターのあなたへ。 正社員就職を目指すフリーターに就職アドバイザーが教えている履歴書の書き方やアピールの仕方を、職歴や学歴、志望動機と言った項目別に解説していきます。 履歴書の書き方の前にフリーターが知っておくべきこと 「フリーター専用の履歴書ってあるのでしょうか。」という質問を受ける時がありますが、そのような履歴書はありません。 履歴書のタイプを大きく３つに分けると、「一般用」「転職用」「パート・アルバイト用」があります。 フリーターから正社員になりたい人用の履歴書であれば、「一般用」が無難です。添え状や職務経歴書をつける場合もあ
転職フェア厳選４イベント！-5つの特徴と秘訣について解説-
第二新卒やキャリア層の方々の中でも、現在、直近での転職を考えている人、既に転職活動中の方々の中には、企業との接点として、『転職フェア』や『適職フェア』のようなイベントに注目されている人も多いのではないでしょうか？ 転職フェアなどのイベントには、小規模～大規模まであり、イベントの中では「セミナー」や「企業合同説明会」といった催しが行われます。主な開催時期は春季（3月～4月）と、秋季（9月～10月）に沢山の転職フェアや各種イベントが全国で実施されています。 主催者としては、人材紹介会社や求人サイト運営企業が多く、近年では地方自治体が積極的に開催しているようです。スケジュールは個々の転職フェアや各種イベントにより異なり、日程などの詳細については、主に求人誌や転職サイトに公開されていますので、気になっている方は早めに調べておくとよいでしょう。 転職フェアは全国各地である！参加してみよう。転職先を具
面接で退職理由を聞かれたら？第二新卒はネガとポジを操りアピール
「面接で退職理由を聞かれたらどう答えればよいのか」と考えている方もいるのではないでしょうか。転職希望者が企業の面接を受けた場合、前職をなぜ退職するつもりなのか・退職したのかは必ず聞かれる質問です。正直に答えるとマイナスイメージを与えてしまうことにもなりかねないため、表現には工夫が必要です。この記事では、企業が退職理由を聞く目的と、退職理由を伝える際のNGなキーワードや内容をご紹介します。 面接官が退職の理由を聞く目的まず、こちらの記事では面接官が「退職理由」を聞くのはなぜなのかついてご紹介いたします。 転職活動の面接の際、面接官がチェックをしたいと考えていることは、「応募者が自社に入社して活躍してくれるのか」「応募者が入社してすぐにやめてしまわないのか」という2つの事に集約されるといっても良いでしょう。そして、先ほどお伝えした「応募者が入社してすぐにやめてしまわないか」を見極めるために、最
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