転職理由を面接で聞かれたら？第二新卒が参考にしたい考え方と退職時の本音ランキング
第二新卒は「企業が転職理由を聞く意図」を知っておくべき 企業が転職理由を聞きたい理由①「すぐに辞めてしまわないか見極めたい」採用側はある程度のコストをかけて人材を探しているため、すぐ辞めてしまう可能性のある人は採用できません。 つまり、企業は面接を通して「長く働いてくれる可能性」を感じた人を積極的に採用します。特に転職理由は、その点を探るのに適した話題というわけです。 企業が転職理由を聞きたい理由②「応募者の人格を知りたい」正直か否か他責的（自分以外の人・物・状況に原因があると考える癖）か否か前職における自己評価が高いか否か転職に至った経緯と話し方の印象は、企業にとって、同じ職場で働く上で良い関係性を築ける人材かを判断するヒントとなるのです。 面接における“退職理由と転職理由の違い”に注意！ 退職理由と転職理由は似ていますが、聞く立場である企業にとっては全く別のお話です。退職理由と転職理由
面接で退職理由を聞かれたら？第二新卒はネガとポジを操りアピール
「面接で退職理由を聞かれたらどう答えればよいのか」と考えている方もいるのではないでしょうか。転職希望者が企業の面接を受けた場合、前職をなぜ退職するつもりなのか・退職したのかは必ず聞かれる質問です。正直に答えるとマイナスイメージを与えてしまうことにもなりかねないため、表現には工夫が必要です。この記事では、企業が退職理由を聞く目的と、退職理由を伝える際のNGなキーワードや内容をご紹介します。 面接官が退職の理由を聞く目的まず、こちらの記事では面接官が「退職理由」を聞くのはなぜなのかついてご紹介いたします。 転職活動の面接の際、面接官がチェックをしたいと考えていることは、「応募者が自社に入社して活躍してくれるのか」「応募者が入社してすぐにやめてしまわないのか」という2つの事に集約されるといっても良いでしょう。そして、先ほどお伝えした「応募者が入社してすぐにやめてしまわないか」を見極めるために、最
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